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Document à telecharger pour |
Parrainer la |
candidature |
d’un nouveau |
membre |
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Mes propositions pour l'année 2010-2011 : |
Le
développement
de
l’effectif |
-
Il
nécessite
des
efforts
au
niveau
du
recrutement
et de la
fidélisation.
|
- Il
faut
Identifier
les
membres
potentiels.
Nous
tous
membres
du club
devons
contribuer
au
développement
de
l’effectif
et
sommes
encouragés
à
inviter
amis,
famille,
relations
professionnelles
et
autres à
rejoindre
le
Rotary.(Mon
banquier,
mon
médecin,
mon
garagiste,
mon
voisin,
mon
cercle
d’amis
du vélo,
du
bridge,
de la
salle de
sport,
du
travail.) |
- Une
sélection
attentive
augmentera
le taux
de
fidélisation
et
créera
une
dynamique
positive
de
recrutement
au sein
du club. |
- Les
nouveaux
membres
apportent
diversité,
idées et
énergies
nouvelles,
les
membres
actuels
sont
essentiels
pour
maintenir
l’effectif
du club
et
poursuivre
son
action. |
La
fidélisation
constitue
une
priorité
de la
commission. |
- Une
fois le
recrutement
amorcé,
nous
aurons
naturellement
un
vivier
pour
booster
le club.
De fait,
le club
ira
mieux
lorsqu’un
sang
nouveau
l’irriguera … |
|
Informer.
|
Présenter
aux
membres
potentiels
le
Rotary,
son
histoire,
ses
objectifs,
notre
club et
ses
activités.
Un
membre
potentiel
à qui
l’on a
présenté
le
Rotary
de façon
dynamique
et que
l’on a
bien
informé
à plus
de
chance
de
s’impliquer
activement. |
|
Introniser.
|
Accueillir
les
nouveaux
membres
lors
d’une
cérémonie
d’intronisation
digne de
ce nom.
|
Veiller
aussi à
ce que
chaque
membre
du club
soit
présent
et se
présente
personnellement
à son
nouveau
collègue.
|
Remettre
au
nouveau
membre : |
•
L'Insigne
du
Rotary |
• Le
livret "
Rotary
mode
d'emploi
" |
• La
carte de
membre |
• le
fanion
du club |
• L'
Annuaire
des
Rotary
Clubs
France
et Etats
Francophones
de
l'année |
• Le
Trait
d'Union
lettre
mensuelle
du
gouverneur |
Remercier
le
nouveau
membre
et son
parrain
dans le
bulletin
du club
ou lors
d’une
réunion
statutaire. |
|
Impliquer
|
Les
nouveaux
membres
dans les
commissions
du club,
les
activités,
les
réunions
statutaires.
|
• Nommer
les
nouveaux
membres
à une
commission
ou leur
confier
une
tâche
lors des
réunions
de club. |
•
Proposer
aux
membres
d’une
même
promotion
de
travailler
ensemble
sur un
projet. |
•
Encourager
les
nouveaux
à se
porter
volontaires
pour une
action. |
•
Demander
aux
nouveaux
de
parrainer
2 ou 3
Rotariables
de leur
connaissance.
Cette
simple
démarche
permet
de
fidéliser
les
nouveaux. |
•
Encourager
les
nouveaux
à
expérimenter
l’internationalité
du
Rotary
en
assistant
à une
convention
ou en
accueillant
un
membre
d’équipe
EGE. |
• Faire
représenter
le club
par un
nouveau
membre à
la
conférence
de
district
afin
qu’il en
apprenne
plus sur
le
Rotary
et les
actions
montées
en
dehors
de son
club.
|
Mobiliser
et
impliquer
le
conjoint
dans la
vie du
club,
ses
actions
et
décisions
importantes.
Pour
cela le
repas
mixte
est
d’une
grande
importance. |
|
Comment
recruter
et
fidéliser
des
jeunes
|
• Introniser plusieurs jeunes membres à la
fois.
Un
jeune
peut se
sentir
intimidé
s’il est
le seul
de sa
génération
dans le
club.
|
• Monter des actions pouvant plaire aux
jeunes.
Une
étude du
bureau
australien
des
statistiques
a révélé
que les
25-35
ans
s’impliquent
autant
que les
55-65
ans dans
le
bénévolat
mais
privilégient
des
domaines
différents
:
l’éducation,
le sport
et la
famille,
|
• Réduire les coûts liés à l’appartenance à
votre
club.
Il
se peut
qu’un
jeune
rencontre
des
difficultés
face aux
obligations
financières.
Baisser
les
cotisations
de club
et
n’organiser
de repas
qu’une
fois sur
deux.
|
• Dispenser les jeunes membres de certains
frais
pour un
ou deux
ans.
Un jeune
peut
hésiter
à faire
un tel
investissement
financier
tant
qu’il ne
sait pas
si le
Rotary
lui
plaira
ou non.
Une fois
plus
investi
dans le
club et
au
Rotary,
ces
appréhensions
disparaîtront.
|
• Organiser des réunions productives. On
entend
souvent
les
jeunes
membres
se
plaindre
que leur
club ne
monte
pas
suffisamment
d’actions
ou perd
du temps
en
discussions
inutiles
durant
les
réunions.
|
• Être ouvert aux idées des jeunes. Ne
rien
changer
est le
meilleur
moyen de
les
décourager.
Ils sont
plus
susceptibles
de
rester
si leurs
opinions
sont
respectées.
|
|
Absentéisme |
Question
de
savoir
vivre,
de
politesse
…. Le
rotary
est un
club
service
dans
lequel
nous
sommes
venus
volontairement
….Donc
si nous
sommes
rotariens
au même
titre
que
philatéliste
ou
joueur
de
pétanque
nous
devons
participer
à la vie
de notre
club. |
|
Réunion
Statutaire |
Le
protocole
doit
gentiment
imposé à
Mr Gras
une
table
longue,
qui
facilite
les
échanges.
|
Prévoir
un ordre
du jour
avec
causerie.
Réactualiser
les
réunions
inter
clubs. |
Se poser
la
question
d’une
possible
modification
d’horaire. |
|
|
|
 |
ROTARY
CLUB
SAINT
PERAY
TOURNON
Commission
action
intérieure
2010-2011
Formulaire
de
candidature |
(à
remplir
par le
Rotarien
proposant
la
candidature
et à
transmettre
au
président
de la
commission) |
|
Je
propose
la
candidature
de : |
(M.,
Mme,)
______________________________________________ |
Prénom
et nom
______________________________________________ |
Adresse
_______________________________________________ |
|
Age ______ |
Domicile
_______________________________________________ |
Bureau
_________________________________________ |
Portable/autre ______________ |
E-mail
Domicile
_________________________ |
Bureau
__________________________ |
Classification
proposée ______________________________________________________ |
|
S’il
s’agit
d’un
Rotarien
en
transfert
ou d’un
ancien
Rotarien,
indiquez
: |
Club
précédent _____________________________________ |
Membre
Numéro
d’identification
précédent
_________________ |
Transfert
récent
(moins
d’un an)
|
Autres
éléments
en
faveur
de cette
candidature
:
hobbies |
|
|
|
Le
___________________ |
NOM et
Signature
du
Rotarien
proposant
la
candidature |
|
|
|
|
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|
Ci-dessous
liste
de
contacts,
j’ai
besoin
de
parrains !!!! |
NOM Prénom |
classification |
ville |
Parrain |
|
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|
FAURE David |
Ste VISUAL LINK |
Tournon |
|
VIALLON Frédéric |
Société ARVIVAL |
St Jean muzols |
|
GOURGEON Laurent |
Intermarché |
St jean muzols |
|
|
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|
FERLIN Hervé |
Dir achat Legros |
Tournon |
André J. |
CHALEAT Daniel |
Expert comptable |
|
Daniel F. |
|
|
|
|
DAVID Hubert |
Radiologue |
|
Daniel F. |
ALBOUSSIERE |
Chef de gare |
Valence |
Pierre-Marie S. |
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